Aplicación do Real decreto 893/2024 polo que se regula a protección da seguridade e a saúde no ámbito do servizo do fogar familiar

Venres, Novembro 14, 2025

APLICACIÓN DO REAL DECRETO 893/2024, DO 10 DE SETEMBRO, POLO QUE SE REGULA A PROTECCIÓN DA SEGURIDADE E A SAÚDE NO ÁMBITO DO SERVIZO DO FOGAR FAMILIAR

O Real decreto 893/2024 supón a incorporación ao ámbito de aplicación de normativa en prevención de riscos laborais (PRL) das persoas traballadoras do fogar familiar cos do resto de persoas traballadoras.

Introduce obrigas concretas para a persoa empregadora e dereitos para a persoa traballadora. É importante que ambas partes se informen e colaboren para lograr unha contorna laboral máis segura e saudable.

1. Obxecto, finalidade e entrada en vigor

O Real Decreto 893/2024 ten por obxecto regular a protección da seguridade e da saúde no traballo das persoas traballadoras que prestan servizos no ámbito do servizo do fogar familiar, en virtude do previsto na disposición adicional décimo oitava da Lei 31/1995, de 8 de novembro, de prevención de riscos laborais.

A súa finalidade é garantir que a protección eficaz da seguridade e saúde das persoas traballadoras estea adaptada ás características específicas do traballo doméstico.

O decreto publicouse no Boletín Oficial do Estado o día 11 de setembro de 2024, entrando en vigor ao día seguinte, sen prexuízo de que as obrigas non resultaban esixibles ata transcorridos seis meses dende a posta a disposición da ferramenta indicada na disposición adicional primeira.

Esta ferramenta, gratuíta e de acceso libre, está dispoñible dende o 14 de maio de 2025 a través do portal Prevencion10.es polo que a partir do 14 de novembro de 2025 as persoas empregadoras deben cumprir coas súas novas obrigas legais.

2. Que obrigas ten a persoa empregadora e que dereitos a persoa traballadora?

Obrigas da persoa empregadora

Realizar unha avaliación inicial de riscos para a persoa traballadora do fogar familiar.
Adoptar medidas preventivas para eliminar ou reducir os riscos detectados.
Proporcionar equipos de protección individual (EPI) cando sexa necesario.
Facilitar información e formación sobre os riscos para a seguridade e a saúde do traballo e as medidas de protección e prevención.
Organizar a actividade preventiva (persoalmente, designando unha ou varias persoas traballadoras ou concertando un servizo de prevención alleo).
- A persoa empregadora poderá asumir persoalmente estas funcións sempre que teña a capacidade correspondente ás funcións preventivas que deba desenvolver ou ben a capacidade suficiente para utilizar correctamente a ferramenta á que se refire a disposición adicional primeira.
- A persoa empregadora que, polas súas características persoais ou estado biolóxico coñecido, incluída aquela que teña recoñecida a situación de discapacidade física, psíquica ou sensorial, non poida asumir directamente as obrigacións previstas no apartado primeiro poderá delegalas nunha persoa da súa contorna persoal ou familiar directo. A persoa en quen delegase deberá reunir os requisitos previstos no parágrafo anterior. Esta delegación, a súa xustificación, a súa aceptación expresa por ambas as partes e a acreditación do cumprimento dos requisitos pola persoa delegada deberán constar por escrito. A delegación non poderá ser obxecto de contraprestación económica e a persoa empregadora deberá informar dela ás persoas traballadoras.

Dereitos da persoa traballadora do fogar

Dereito a un traballo seguro e saudable.
Dereito a información, formación e participación en prevención de riscos.
Dereito a interromper a actividade e abandonar o domicilio ante un risco grave e inminente.
Dereito á vixilancia da saúde, que pode incluír recoñecementos médicos adaptados aos riscos detectados.
Dereito á protección fronte a violencia e acoso no traballo.

3. Formación

A persoa traballadora terá dereito a recibir formación en prevención de riscos no momento da contratación.
A formación céntrase nos riscos específicos das tarefas do fogar.
As actividades de formación en materia preventiva previstas neste apartado desenvolveranse a través dunha plataforma formativa cuxa xestión corresponderá á Fundación Estatal para a formación no Emprego (Fundae).
Será de aplicación a partir do momento no que se dite a Resolución do Servizo Público de Emprego Estatal para a posta en marcha das actividades de formación en materia preventiva.
Naquelas tarefas que impliquen riscos excepcionais impartirase unha formación complementaria, neste caso a cargo da persoa empregadora.

4. Vixilancia da saúde

As persoas traballadoras teñen dereito á vixilancia do seu estado de saúde, que será responsabilidade da persoa empregadora.
Poderá incluír a realización dun recoñecemento médico adecuado que teña en conta todos os riscos aos que a persoa traballadora poida quedar exposta, segundo identificáronse na avaliación de riscos.
O recoñecemento médico, adecuado e voluntario, poderá ser único por cada persoa traballadora, aínda cando preste servizo por conta de varias persoas empregadoras.
O recoñecemento médico realizarase, polo menos, cunha periodicidade trienal, a non ser que por decisión facultativa establézase unha periodicidade inferior ou sexa necesario actualizar o recoñecemento pola modificación das condicións de traballo.
Esta vixilancia só poderá levarse a cabo cando a persoa traballadora preste o seu consentimento e realizarase coas debidas garantías de respecto á súa intimidade.
O Ministerio de Sanidade promoverá a inclusión da realización gratuíta dos recoñecementos médicos previstos na carteira de servizos comúns do Sistema Nacional de Saúde.
Será de aplicación cando se desenvolvan as previsións normativas relativas á realización dos recoñecementos médicos no marco do Sistema Nacional de Saúde.