Novas

Dentro da programación formativa do ISSGA para o 2023 está programada esta xornada técnica no centro do Issga en Pontevedra, na que contamos coa colaboración do Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo (INSST) e que é a duodécima xornada técnica que organiza o Issga este ano.

O obxectivo final desta xornada técnica é sensibilizar sobre a necesidade de adaptar a xestión preventiva de riscos laborais ás novas necesidades das persoas, incorporando a perspectiva de idade ás súas políticas e estratexias empresariais para garantir os dereitos de todas as persoas e mellorar a súa seguridade e a súa saúde, favorecendo a competitividade das empresas. Todo isto, a través de elementos craves como a avaliación de riscos e a planificación da actividade preventiva, xa que as condicións organizativas son elementos de intervención imprescindibles para posibilitar un desempeño adecuado a calquera idade.

O cambio demográfico, a prolongación da vida laboral e a confluencia de distintas xeracións nunha mesma contorna organizativa, consolidan á idade como unha variable para integrar na xestión preventiva e empresarial. Que os postos de traballo poidan ser desempeñados de maneira adecuada con independencia da idade das persoas contribúe á sustentabilidade do emprego. Para iso, pasouse de poñer o foco unicamente nas persoas de máis idade e nas súas potenciais limitacións (envellecemento de a poboación traballadora) á consideración das características de todas as xeracións e a súa interacción (diversidade xeracional).

A nova Estratexia de Seguridade e Saúde no Traballo de Galicia: Horizonte 2027 establece entre as súas prioridades a de afrontar os riscos laborais derivados dos novos escenarios no traballo, como o desenvolvemento tecnolóxico, o cambio climático, a evolución demográfica e a transición ecolóxica e así avanzar cara a unha protección eficaz a través dunha adecuada xestión preventiva e tratar de reducir, con carácter xeral, os danos na saúde das persoas, tanto accidentes laborais como enfermidades profesionais.

Entre os seis obxectivos estratéxicos e as 135 medidas que se van desenvolver, este marco estratéxico recolle actuacións para adaptar a xestión preventiva aos riscos derivados da nova realidade laboral, xerando coñecemento técnico para a súa prevención e así evitar futuros danos para a saúde da poboación traballadora e avanzar cara a unha protección eficaz a través dunha adecuada xestión. Tamén se incide na xestión dos riscos tradicionais reforzando a protección das persoas traballadoras consideradas especialmente sensibles e dos colectivos vulnerables, ademais de potenciar accións para a promoción da saúde no traballo e a consecución do benestar laboral para xerar e consolidar organizacións saudables e sostibles introducindo e consolidando progresivamente a cultura do benestar laboral a través dunha visión integral da saúde e impulsando programas e proxectos para o coidado da saúde mental e o benestar emocional nos lugares de traballo.

Nesta xornada técnica cóntase coa participación de Mª Jesús Otero Aparicio, xefa da Unidade Técnica de Psicosocioloxía do INSST e autora da NTP 1.176 “Edad y diversidad generacional en la gestión de la seguridad y salud: Acciones clave” que explicará o seu contido e dará as pautas para incorporar a perspectiva de idade á xestión preventiva, o que supón considerar como poden impactar as políticas, as prácticas empresariais e as condicións de traballo nas diferentes xeracións e expor accións e medidas de intervención diferenciadas e/ou flexibles para atender ás distintas necesidades no seu caso.

A política de seguridade e saúde sitúase como eixo vertebral da xestión da idade e a diversidade xeracional nas empresas a través da súa integración en todas as áreas de actividade e a todos os niveis xerárquicos, partindo do compromiso e impulso da Dirección.

Esta natureza transversal tradúcese igualmente en que incumbe a todas as contornas organizativas con independencia do sector, a actividade, o tamaño empresarial, a variedade dos riscos etc., e en que afecta a todas as persoas traballadoras con maior ou menor intensidade ao longo da súa traxectoria profesional completa.

Unha vez contextualizado o problema para resolver e a súa relevancia, é preciso dotar ás empresas dunha serie de claves que poidan guiar as súas actuacións. Pódense destacar as seguintes accións básicas para integrar a perspectiva de idade na xestión preventiva cotiá en todas as empresas:

• Estatísticas e indicadores desagregados por idade
• Mapas de idade por ocupacións e/ou postos de traballo
• Avaliación de riscos con perspectiva de idade
• Perspectiva de idade na planificación da actividade preventiva
• Deseño universal na xestión de compras
• Xestión e ordenación do tempo de traballo con perspectiva de idade
• Políticas de conciliación para todas as idades
• Mentoring xeracional
• Plans de formación e capacitación con perspectiva de idade
• Programas de retorno ao traballo con perspectiva de idade
• Plans de acollida e de transición á xubilación
• Vixilancia e promoción da saúde en función da idade

Por todo o exposto e dado que o índice de lonxevidade non para de crecer, é importante establecer políticas de xestión da idade nas empresas entendendo que un emprego sustentable pasa por dispoñer de postos de traballo que poden ser ocupados por persoas de calquera idade.

Non debemos perder o coñecemento e sabedoría acumulados durante a vida laboral dos profesionais e si apostar polo enriquecemento da diversidade xeracional.