Novas

Dentro da programación formativa do ISSGA para 2023 realizouse esta xornada técnica en formato webinar, realizada en colaboración con FREMAP, e que é a primeira das que terán lugar durante este ano nesta modalidade.

Esta actividade formativa tivo como finalidade dar a coñecer con exactitude o concepto de estrés, así como o seu mecanismo de desenvolvemento e as diferentes consecuencias que este pode ter na vida das persoas.

Partindo da interrelación entre pensamento, emoción e conduta, expuxéronse as distintas estratexias dirixidas a mitigar as tensións internas e mellorar as relacións cos demais.

O obxectivo final foi dotar aos asistentes de ferramentas prácticas que lles permitan manexar adecuadamente as distintas situacións xestionando eficientemente as súas emocións e as das persoas con que se relacionan.

A garantía dunhas condicións de traballo que non só eviten os potenciais riscos psicosociais, senón que ademais favorezan a construción de hábitos favorables de saúde, supón un elemento indispensable de continuidade e evolución para as persoas, as empresas e a sociedade en xeral.

Esta nova perspectiva, contempla a tradicional prevención de riscos laborais dunha forma holística e integradora, axustándose ás necesidades reais das organizacións e das persoas que nela desenvólvense.

En todo caso, o cumprimento dos requisitos legais mínimos esixidos derivados da Lei de prevención de riscos laborais márcannos as pautas respecto dos riscos laborais e por suposto, tamén dos psicosociais. Só cando estes están abordados desde a óptica da prevención podemos dar un paso máis aló e traballar desde a promoción da saúde. Por suposto, van ligados, pero debemos entender que esta xestión preventiva debe facerse de maneira previa.

É clave contar cunha análise completa dos riscos psicosociais, así como cunha adecuada planificación, obxectivos, participación e compromiso por todas as partes na empresa para a aplicación de medidas organizativas, formativas, de sensibilización, preventivas, correctivas e de apoio.

A consideración das organizacións como lugares estratéxicos de desenvolvemento persoal, económico e sociocultural, fai factible o desenvolvemento de políticas eficientes e responsables que defendan os valores que representa unha contorna laboral saudable, ofrecendo unha oportunidade inigualable de protexer e mellorar a saúde, transformando as organizacións e a sociedade.

Polo tanto, a saúde emocional débese expor como elemento indispensable de continuidade, compromiso e desenvolvemento, potenciando o seu coñecemento e autocoidado desde a contorna laboral.

Para construír saúde debemos contemplar á persoa como actor principal no centro destas políticas, aproveitando os seus recursos persoais e facilitando as medidas de formación, información e sensibilización que axuden ao persoal traballador ao control da súa saúde e darlles as ferramentas para adquirir estratexias e habilidades que poidan poñer ao seu favor para mellorar a súa saúde.

Traballando en saúde melloraremos o benestar laboral e repercutirá sobre a sustentabilidade do sistema, polo que é importante contribuír desde os lugares de traballo a este obxectivo común incorporando as políticas de saúde nas políticas da empresas desde o primeiro momento e mantendo o seu valor no día a día.