Noticias

Dentro de la programación formativa del ISSGA para 2023 se realizó esta jornada técnica en formato webinar, realizada en colaboración con FREMAP, y que es la primera de las que tendrán lugar durante este año en esta modalidad.

Esta actividad formativa tuvo como finalidad dar a conocer con exactitud el concepto de estrés, así como su mecanismo de desarrollo y las diferentes consecuencias que este puede tener en la vida de las personas.

Partiendo de la interrelación entre pensamiento, emoción y conducta, se expusieron las distintas estrategias dirigidas a mitigar las tensiones internas y mejorar las relaciones con los demás.

El objetivo final fue de dotar a los asistentes de herramientas prácticas que les permitan manejar adecuadamente las distintas situaciones gestionando eficientemente sus emociones y las de las personas con que se relacionan.

La garantía de unas condiciones de trabajo que no solo eviten los potenciales riesgos psicosociales, sino que además favorezcan la construcción de hábitos favorables de salud, supone un elemento indispensable de continuidad y evolución para las personas, las empresas y la sociedad en general.

Esta nueva perspectiva, contempla la tradicional prevención de riesgos laborales de una forma holística e integradora, ajustándose a las necesidades reales de las organizaciones y de las personas que en ella se desarrollan.

En todo caso, el cumplimiento de los requisitos legales mínimos exigidos derivados de la Ley de prevención de riesgos laborales nos marcan las pautas respeto de los riesgos laborales y por supuesto, también de los psicosociales. Solo cuando estos están abordados desde la óptica de la prevención podemos dar un paso más allá y trabajar desde la promoción de la salud. Por supuesto, van ligados, pero debemos entender que esta gestión preventiva debe hacerse de manera previa.

Es clave contar con un análisis completo de los riesgos psicosociales, así como con una adecuada planificación, objetivos, participación y compromiso por doquier en la empresa para la aplicación de medidas organizativas, formativas, de sensibilización, preventivas, correctivas y de apoyo.

La consideración de las organizaciones como lugares estratégicos de desarrollo personal, económico y sociocultural, hace factible el desarrollo de políticas eficientes y responsables que defiendan los valores que representa un entorno laboral saludable, ofreciendo una oportunidad inigualable de proteger y mejorar la salud, transformando las organizaciones y la sociedad.

Por lo tanto, la salud emocional se debe exponer como elemento indispensable de continuidad, compromiso y desarrollo, potenciando su conocimiento y autocuidado desde el entorno laboral.

Para construir salud debemos contemplar a la persona como actor principal en el centro de estas políticas, aprovechando sus recursos personales y facilitando las medidas de formación, información y sensibilización que ayuden al personal trabajador al control de su salud y darles las herramientas para adquirir estrategias y habilidades que puedan poner a su favor para mejorar su salud.

Trabajando en salud mejoraremos el bienestar laboral y repercutirá sobre la sostenibilidad del sistema, por lo que es importante contribuir desde los lugares de trabajo a este objetivo común incorporando las políticas de salud en las políticas de la empresas desde lo primero momento y manteniendo su valor en el día a día.