Presentación

La Promoción de la Salud en el Trabajo ( PST) se refiere a los esfuerzos conjuntos del empresariado, las personas trabajadoras y la sociedad civil para mejorar la salud y el bienestar de las personas cuando trabajan.

El lugar de trabajo  desempeña un importante papel en el establecimiento de los estilos de vida saludables y el apoyo a las actividades que evitan el deterioro de la capacidad funcional.

El objetivo de la  PST es crear espacios laborales que protejan, promuevan y apoyen la seguridad y salud en el trabajo y el bienestar de las personas trabajadoras para conseguir trabajadores y trabajadoras sanos en empresas saludables.

En una organización saludable el bienestar de los trabajadores y trabajadoras debe ser parte primordial del conjunto de valores en el que la seguridad y salud #laboral está por enzima de cualquier consideración e involucrar a personas, proveedores, colaboradores y clientes de las empresas.

Una empresa saludable significa, que además del cumplimiento legal en prevención de riesgos laborales, la salud de las personas trabajadoras se gestiona desde un enfoque integral e integrado y se considera la salud en todas las políticas de la empresa. En la actualidad, el concepto de "lugares de trabajo que fomentan la salud", que comprende la gestión de riesgos y la  promoció  de la salud en el lugar de trabajo, representa un enfoque me lá is global e integrado, en el que se abordan los factores de riesgo individuales y el comportamiento en  relació n con la salud,  así como los factores de riesgo  fí sicos y psicosociales del trabajo.

La población activa europea está en proceso de envejecimiento: en 2030 se espera que las personas trabajadoras de 55 a 64 años representen el 30 % o más de la población activa total en muchos países. La edad de jubilación oficial está retrasándose en numerosos Estados miembros y, en consecuencia, es probable que muchos trabajadores y trabajadoras se  efronten la una vida laboral más larga y la una prolongación de la exposición a peligros en el trabajo, así como a la transformación del mundo laboral (por ejemplo, condiciones y entorno de trabajo flexibles). Con el fin de evitar el aumento de los problemas de salud, deben tomarse medidas para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral.

De las intervenciones de las empresas en  PST se evidencian no sólo mejoras en la salud y calidad de vida de la población trabajadora, sino también en la productividad, la calidad del producto o servicio y en suma, la competitividad y sostenibilidad de la empresa y la contención de los costes ligados a la mala salud.

La protección y la promoción de la salud y la seguridad de los trabajadores y trabajadoras requiere una coordinación efectiva, la escala comunitaria y nacional, entre la política de salud y seguridad en el trabajo y las demás políticas que pueden repercutir en ella. En este proceso, es esencial implicar a los trabajadores y tener en cuenta sus necesidades y sus puntos de vista respeto de los métodos de organización del trabajo y del centro de trabajo.

 

 

La intervención en promoción de la salud favorece una aproximación global,  multinivel y positiva de la salud y tiene en cuenta las áreas para la acción recomendadas por la OMS.

El proyecto se integra en otros programas internos ( PRL,  RSC,  RRHH, etc.) y los objetivos son coherentes con las necesidades detectadas, los métodos planificación y herramientas se adaptaron a los objetivos y se previó un plan de evaluación y mejora. El proceso es un proceso continuo.

La actuación se basa en un concepto de salud  biopsicosocial; se actúa de forma equilibrada sobre la persona, el entorno y la organización.

Los programas de  PST reducen los costes directos asociados a la asistencia sanitaria, pero también al absentismo por enfermedad, a la rotación de personal y a la siniestralidad laboral. Esta evidencia, cada vez más sólida, no debería ser pasada por alto por las empresas, sobre todo se quieren ser sostenibles y competitivas.

Las investigaciones demuestran que cada euro invertido en  PST obtiene una rentabilidad de la inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en concepto de merma de los costes por absentismo.

Este portal incluye información y recursos para que las empresas puedan adoptar buenas prácticas de  PST, así como información sobre actividades que se realizan en este campo tanto por el  ISSGA como por otros organismos especializados en seguridad y salud laboral.

 

¿QUE ES LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO?

El lugar de trabajo es un entorno muy apropiado para el desarrollo de actuación de promoción y prevención de la salud. En este ámbito surge el concepto de la  "Promoción de la Salud en el Trabajo” (  PST), definido por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo ( ENHWP) en su Declaración de Luxemburgo como “ aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo”.

La  PST es una estrategia empresarial moderna que aspira a la prevención de los riesgos profesionales (enfermedades profesionales, accidentes, tensiones, entre otros) y a aumentar la capacidad individual de la población trabajadora para mantener su salud y calidad de vida. Por tanto, la  PST debe incluir medidas dirigidas al individuo y al ambiente, que persigan no sólo controlar el riesgo derivado de la actividad laboral, sino ir más allá, implantando actuaciones dirigidas a proteger y mejorar la salud de los trabajadores.

La relación entre ciertos factores de riesgo y el incremento del absentismo laboral y el descenso de la productividad de las organizaciones fue ampliamente analizada.

En la literatura científica se describe que los trabajadores con falta de sueño presentan dos veces más problemas de rendimiento que el resto, que la mala gestión de la tensión ocasiona pérdidas de 5,3 horas por semana y trabajador, que los trabajadores con sobrepeso o con obesidad presentan mayor número de bajas, que el total de días de trabajo perdidos por problemas de salud es significativamente mayor para fumadores que para no fumadores, lo que se estimó en pérdidas de productividad de 2000$ por persona y año o que las personas que no hacen ejercicio reportaban el doble de bajas que las personas que hacían ejercicio por lo menos una vez por semana.

Las iniciativas saludables reportan beneficios económicos a las organizaciones que las implementan en términos de incremento a productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas y merma de los costes sanitarios y de Seguridad Social. Por cada euro gastado en programas de bienestar en las empresas se obtiene un retorno de la inversión promedio de 2,54 euros.

Las actividades más habituales en la PST son:

  • Incremento de la actividad física
  • Nutrición y salud
  • Abandono o reducción del consumo de tabaco
  • Prevención del consumo de alcohol y otras adicciones
  • Control do peso y obesidad
  • Salud mental y tensión
  • Equilibrio y conciliación entre la vida personal y el trabajo
  • Envejecimiento activo
DECLARACIÓN DE LUXEMBURGO Y PROCESO DE ADHESIÓN

En el año 1997, la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo ( ENWHP) elaboró la Declaración de Luxemburgo,

documento consenso en el que se establecían los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa.

Desde entonces, múltiples organizaciones a nivel europeo (entre ellas un grupo de empresas españolas) se adhirieron a la Declaración de Luxemburgo, incorporando sus principios a las estrategias empresariales y a los servicios ofrecidos a sus clientes o asociados.

Las organizaciones que deseen adherirse a la Declaración de Luxemburgo:

  • Se comprometen a poner en práctica los principios que en ella se defienden y a difundirla
  • Están dispuestas a compartir y promover sus conocimientos y buenas prácticas en el ámbito de la  PST
  • Lo harán como persona jurídica (la adhesión como persona física no se contempla en la citada Declaración)
  • Cuando se trate de un grupo de empresas que no tenga personalidad jurídica propia, deberá adherirse cada empresa del grupo por separado

 

Como empresa adherida, la organización:

  • Aparecerá en el listado de empresas y organizaciones adheridas en el Portal de  PST
  • Recibirá un diploma de su adhesión a la Declaración de Luxemburgo

 

En el siguiente enlace puede consultarse la información sobre el proceso de adhesión a la Declaración de Luxemburgo.

REDE DE EMPRESAS SAUDABLES E RECOÑECEMENTO DE BOAS PRÁCTICAS EN PST

La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo ( ENHWP), bajo los auspicios de la Comisión Europea, emprendió una serie de iniciativas por toda Europa, convirtiendo la  PST en un campo de actuación de la salud pública a nivel nacional y europeo.

El  INSST, como miembro de la  NHWP y organismo que ostenta la presidencia de la misma, puso en marcha el proyecto “Empresas saludables” con el interés de reconocer el trabajo de las empresas en el ámbito de la mejora de la salud y bienestar de sus trabajadores, así como promover la cultura de la salud, y el intercambio de experiencias empresariales.

El proyecto persigue igualmente generar alianzas entre las empresas, administraciones y organizaciones públicas y privadas alrededor de estos problemas. Se puede encontrar más información sobre lo proyecto Empresas Saludables del  INSST en su portal de PST.

En el siguiente enlace se puede obtener más información sobre el proceso de reconocimiento de buenas prácticas en  PST por parte del  INSST.

INFORMACIÓN DE INTERÉS

Portal de Promoción da Saúde no Traballo do INSST

Campañas "Traballos Saudables" da EU-OSHA

 

Acceso al portal de Promoción de la Salud en el Trabajo del INSST →

Documentación técnica

Portada_informe_actuacións_2021
Informe de actuacións e xestión 2021
Políptico. As empresas ante a gripe pandémica A/H1N1 2009: Plan de actuación
Políptico. As empresas ante a gripe pandémica A/H1N1 2009: Plan de actuación

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