Novas

Santiago de Compostela, 15 de xuño de 2021.- Nesta acción de información e sensibilización, realizada en colaboración con Asepeyo e na que particparon 170 persoas, indicáronse as pautas para mellorar a compresión e a toma de conciencia sobre a importancia da seguridade e a saúde no traballo e os seus aspectos clave, así como as competencias para un desenvolvemento eficaz neste ámbito.

Abordouse a problemática do cumprimento da normativa en prevención de riscos laborais na pequena e mediana empresa así como a importancia de implicar os xestores laborais daquelas para que motiven aos seus clientes a cumprir coa súas obrigas preventivas.

A organización desta actividade formativa baséase na sinistralidade e obrigas legais da PEME, avaliando a situación actual así como a evolución no cumprimento dende que a Lei de prevención de riscos laborais comezou a súa andaina.

Mellorar a seguridade e a saúde no traballo debe ser un dos principais obxectivos de toda empresa.

A implantación de sistemas efectivos en materia de prevención de riscos laborais nas pemes achegará á organización un maior maior valor e competitividade.

A correcta integración da prevención de riscos laborais en calquera empresa implica a implantación dunha cultura preventiva en todos os niveis xerárquicos da organización, cultura que debe abarcar todos os postos de traballo, ao empresario e a todos os traballadores, actores estes últimos de vital importancia para a implantación de calquera política de prevención.

A prevención de riscos laborais debe estar organizada e sistematizada, do mesmo xeito que calquera outro aspecto da actividade empresarial. Asumir e liderar a xestión da actividade empresarial incorporando os aspectos preventivos evitará accidentes de traballo, enfermidades profesionais, danos e perdas materiais derivados de erros ou imprevistos.

Principais accións preventivas que se deben desenvolver para garantir a seguridade e saúde dos traballadores.

• Organizar a prevención: establecer o modelo de organización e recursos específicos.

• Contar cos traballadores: ademais dunha obrigación legal, a consulta e participación convértense nunha importante fonte de información sobre os riscos existentes, para a mellora das condicións de seguridade e saúde no traballo.

• Actuar fronte aos riscos: o plan de prevención de riscos laborais é o instrumento que axuda a integrar a actividade preventiva no sistema xeral de xestión da empresa. A complexidade e o alcance do mesmo deberán axustarse á actividade, persoal, estrutura, etc. da empresa. Para a xestión e aplicación efectiva do plan de prevención de riscos disponse de dúas ferramentas esenciais: a avaliación de riscos laborais e a planificación da actividade preventiva.

• Facilitar a información e a formación necesarias aos traballadores: a información e formación preventiva adecuadas farán que o traballador sexa consciente dos riscos aos que está exposto durante as tarefas que desenvolve, e das medidas preventivas planificadas e implantadas, así como da correcta utilización dos equipos de traballo e execución das tarefas asignadas.

• Anticiparse aos cambios: aqueles que sexan previsibles na empresa (adquisición dun novo equipo ou produto, modificacións de procesos, contratación de novos traballadores, contratación de obras ou servizos, etc.) poden introducir novos riscos ou agravar os xa existentes. Xestionar ben estes cambios axudará ao empresario para minimizar devanditos riscos. É fundamental definir o persoal que debe intervir na xestión destes cambios e como debe de facelo, dándolle a información e formación necesarias para iso. O persoal con funcións preventivas prestará o asesoramento necesario e indicará cales destes cambios débenselles comunicar.

• Coidar a saúde dos traballadores: a vixilancia da saúde periódica dos traballadores fronte aos riscos aos que están expostos no seu posto de traballo é unha actividade preventiva obrigatoria que debe estar incluída na planificación de actividades preventivas. A utilización dos resultados da vixilancia da saúde pode mellorar a avaliación de riscos e a planificación preventiva.

• Investigar os danos para evitar a súa repetición: cando se produciu un dano para a saúde dos traballadores (accidentes de traballo ou enfermidades profesionais) ou cando aparezan indicios de que as medidas de prevención resultan insuficientes, o empresario levará a cabo unha investigación respecto diso, a fin de detectar as causas destes feitos e poder corrixilos

• Prever a actuación fronte ás emerxencias: na empresa poden darse determinadas situacións imprevisibles que deberán terse en conta co fin de minimizar os danos derivados das mesmas. Deben planificarse as actuacións en caso de emerxencia, elaborar un procedemento de traballo para actuar rápida e eficazmente fronte ás mesmas e adoptar as medidas e instrucións necesarias para que os traballadores poidan interromper a súa actividade en caso de perigo grave, inminente e inevitable.

• Verificar que se están facendo as cousas ben: a auditoría é unha ferramenta que permite verificar de maneira obxectiva e sistemática como se está xestionando e integrando a prevención na empresa, a través dunha análise detallada e documentada da mesma, que nos permite reflectir a realidade nun momento determinado para poder mellorala.

• Xestionar eficazmente a PRL e documentar o necesario: a prevención de riscos laborais deberá estar debidamente documentada. A documentación non é un fin, é un medio para conseguir unha adecuada integración da prevención no empresa.