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Santiago de Compostela, 15 de junio de 2021.- En esta acción información y sensibilización, realizada en colaboración con Asepeyo y en la que participaron 170 persoas, se indicaron las pautas para mejorar la compresión y la toma de conciencia sobre la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo y sus aspectos clave, así como las competencias para un desarrollo eficaz en este ámbito.

Se abordó la problemática del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa así como la importancia de implicar los gestores laborales de aquellas para que motiven a sus clientes a cumplir con sus deberes preventivos.

La organización de esta actividad formativa se basa en la siniestralidad y deberes legales de la PYME, evaluando la situación actual así como la evolución en el cumplimiento desde que la Ley de prevención de riesgos laborales comenzó su andadura.

Mejorar la seguridad y la salud en el trabajo debe ser uno de los principales objetivos de toda empresa.

La implantación de sistemas efectivos en materia de prevención de riesgos laborales en las pymes acercará a la organización un mayor mayor valor y competitividad.

La correcta integración de la prevención de riesgos laborales en cualquier empresa implica la implantación de una cultura preventiva en todos los niveles jerárquicos de la organización, cultura que debe abarcar todos los puestos de trabajo, al empresario y a todos los trabajadores, actores estos últimos de vital importancia para la implantación de cualquiera política de prevención.

La prevención de riesgos laborales debe estar organizada y sistematizada, al igual que cualquier otro aspecto de la actividad empresarial. Asumir y liderar la gestión de la actividad empresarial incorporando los aspectos preventivos evitará accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, daños y pérdida materiales derivados de errores o imprevistos.

Principales acciones preventivas que se deben desarrollar para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

• Organizar la prevención: establecer el modelo de organización y recursos específicos.

• Contar con los trabajadores: además de una obligación legal, la consulta y participación se convierten en una importante fuente de información sobre los riesgos existentes, para la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

• Actuar frente a los riesgos: el plan de prevención de riesgos laborales es el instrumento que ayuda a integrar la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa. La complejidad y el alcance del mismo deberán ajustarse a la actividad, personal, estructura, etc. de la empresa. Para la gestión y aplicación efectiva del plan de prevención de riesgos se disponen de dos herramientas esenciales: la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.

• Facilitar la información y la formación necesarias a los trabajadores: la información y formación preventiva adecuadas harán que el trabajador sea consciente de los riesgos a los que está expuesto durante las tareas que desarrolla, y de las medidas preventivas planificadas e implantadas, así como de la correcta utilización de los equipos de trabajo y ejecución de las tareas asignadas.

• Anticiparse a los cambios: aquellos que sean previsibles en la empresa (adquisición de un nuevo equipo o producto, modificaciones de procesos, contratación de nuevos trabajadores, contratación de obras o servicios, etc.) pueden introducir nuevos riesgos o agravar los ya existentes. Gestionar bien estos cambios ayudará al empresario para minimizar dichos riesgos. Es fundamental definir el personal que debe intervenir en la gestión de estos cambios y como debe de hacerlo, dándole la información y formación necesarias para eso. El personal con funciones preventivas prestará el asesoramiento necesario e indicará cuales de estos cambios se les deben comunicar.

• Cuidar la salud de los trabajadores: la vigilancia de la salud periódica de los trabajadores frente a los riesgos a los que están expuestos en su puesto de trabajo es una actividad preventiva obligatoria que debe estar incluida en la planificación de actividades preventivas. La utilización de los resultados de la vigilancia de la salud puede mejorar la evaluación de riesgos y la planificación preventiva.

• Investigar los daños para evitar su repetición: cuando se produjo un daño para la salud de los trabajadores (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales) o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, el fin de detectar las causas de estos hechos y poder corregirlos

• Prever la actuación frente a las emergencias: en la empresa pueden darse determinadas situaciones imprevisibles que deberán tenerse en cuenta con el fin de minimizar los daños derivados de las mismas. Deben planificarse las actuaciones en caso de emergencia, elaborar un procedimiento de trabajo para actuar rápida y eficazmente frente a las mismas y adoptar las medidas e instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad en caso de peligro grave, inminente e inevitable.

• Verificar que se están haciendo las cosas bien: la auditoría es una herramienta que permite verificar de manera objetiva y sistemática como se está gestionando e integrando la prevención en la empresa, a través de un análisis detallado y documentada de la misma, que nos permite reflejar la realidad en un momento determinado para poder mejorarla.

• Gestionar eficazmente a PRL y documentar el necesario: la prevención de riesgos laborales deberá estar debidamente documentada. La documentación no es un fin, es un medio para conseguir una adecuada integración de la prevención en el empresa.