Formación

Esta xornada técnica forma parte das actividades organizadas polo Issga con motivo do Día Mundial da Seguridade e a Saúde no Traballo.

Os marcos estratéxicos de seguridade e saúde no traballo tanto europeo, estatal como autonómico consideran que as desigualdades de xénero son un dos principais escollos a abordar, primeiro, porque limitan o modo en que mulleres e homes xestionan a súa saúde e o seu benestar no traballo, e segundo, porque limitan a capacidade de resiliencia das organizacións e a sociedade no seu conxunto.

Neles establécese a necesidade de incorporar a perspectiva de xénero na xestión da prevención, garantindo que a seguridade e saúde no traballo teña en conta as diferenzas en exposición a riscos, condicións laborais e acceso a medidas preventivas entre homes e mulleres.

En liña con estes marcos estratéxicos, o obxectivo de abordar esta Guía de boas prácticas desde a perspectiva de xénero consiste en identificar as diferenzas entre mulleres e homes en relación aos riscos laborais, o benestar e a saúde no traballo, para visibilizar as devanditas diferenzas, e intervir propoñendo accións de mellora cando ditas diferenzas convértense en desigualdades.

Incorporar a perspectiva de xénero nos procesos de avaliación de riscos e na análise das condicións de traballo, permite crear postos de traballo saudables para todas as persoas no seu lugar de traballo.

Neste sentido, os programas e os plans de prevención dos riscos laborais, orientados á construción dunha sociedade resiliente, non poden abordarse desde “a neutralidade de xénero”, nin no seu deseño nin na súa implementación, porque os “enfoques neutrais” non abordan os problemas nin as necesidades reais dos grupos e os equipos aos que se dirixen, e supoñen un incremento potencial das desigualdades de xénero e, á súa vez, a discriminación doutros colectivos vulnerables por razón de status, orientación sexual ou discapacidade.