Formación

Esta jornada técnica forma parte de las actividades organizadas por el Issga con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Los marcos estratégicos de seguridad y salud en el trabajo tanto europeo, estatal como autonómico consideran que las desigualdades de género son uno de los principales escollos a abordar, primero, porque limitan el modo en que mujeres y hombres gestionan su salud y su bienestar en el trabajo, y segundo, porque limitan la capacidad de resiliencia de las organizaciones y la sociedad en su conjunto.

En ellos se establece la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la gestión de la prevención, garantizando que la seguridad y salud en el trabajo tenga en cuenta las diferencias en exposición a riesgos, condiciones laborales y acceso a medidas preventivas entre hombres y mujeres.
En línea con estos marcos estratégicos, el objetivo de abordar esta guía de buenas prácticas desde la perspectiva de género consiste en identificar las diferencias entre mujeres y hombres en relación a los riesgos laborales, el bienestar y la salud en el trabajo, para visibilizar dichas diferencias, e intervenir proponiendo acciones de mejora cuando dichas diferencias se convierten en desigualdades.

Incorporar la perspectiva de género en los procesos de evaluación de riesgos y en el análisis de las condiciones de trabajo, permite crear puestos de trabajo saludables para todas las personas en su lugar de trabajo.

En este sentido, los programas y los planes de prevención de los riesgos laborales, orientados a la construcción de una sociedad resiliente, no pueden abordarse desde “la neutralidad de género”, ni en su diseño ni en su implementación, porque los “enfoques neutrales” no abordan los problemas ni las necesidades reales de los grupos y los equipos a los que se dirigen, y suponen un incremento potencial de las desigualdades de género y, a su vez, la discriminación de otros colectivos vulnerables por razón de status, orientación sexual o discapacidad.