martes, Setembro 19, 2023
Santiago de Compostela, 19 de setembro de 2023. Dentro da programación formativa do ISSGA para o 2023 realizouse esta xornada técnica en formato webinar, realizada en colaboración con Fraternidad-Muprespa e que é a duodécima xornada técnica que organiza o instituto este ano.
O obxectivo final deste webinar foi mostrar diversas medidas para implementar a diversidade xeracional nas organizacións así como dar un enfoque inclusivo a chamada xeración “Jubillennial”, proporcionando ferramentas para encarar unha xubilación en positivo.
Durante esta actividade formativa explicáronse conceptos como os tipos de diversidade, a diversidade xeracional e o edadismo (estereotipos e prexuízos existentes en relación á idade), o envellecemento activo nas empresas saudables, as políticas preventivas para a xestión da idade ou a cara e cruz do síndrome do xubilado, entre outros.
O cambio demográfico, a prolongación da vida laboral e a confluencia de distintas xeracións nun mesmo contorna organizativa, consolidan á idade como unha variable para integrar na xestión preventiva e empresarial. Que os postos de traballo poidan ser desempeñados de maneira axeitada con independencia da idade das persoas contribúe á sustentabilidade do emprego. Para iso, pasouse de poñer o foco unicamente nas persoas de máis idade e nas súas potenciais limitacións (envellecemento da poboación traballadora) á consideración das características de todas as xeracións e á súa interacción (diversidade xeracional).
Incorporar a perspectiva de idade á xestión preventiva (e empresarial) supón considerar como poden impactar as políticas, as prácticas empresariais e as condicións de traballo nas diferentes xeracións e expor accións e medidas de intervención diferenciadas e/ou flexibles para atender ás distintas necesidades no seu caso.
A política de seguridade e saúde sitúase como eixo vertebral da xestión da idade e a diversidade xeracional nas empresas a través da súa integración en todas as áreas de actividade e a todos os niveis xerárquicos, partindo do compromiso e impulso da dirección.
Esta natureza transversal tradúcese igualmente en que incumbe a todas as contornas organizativas con independencia do sector, a actividade, o tamaño empresarial, a variedade dos riscos etc., e en que afecta a todas as persoas traballadoras con maior ou menor intensidade ao longo da súa traxectoria profesional completa.
Dado que o índice de lonxevidade non para de crecer, é importante coñecer e establecer políticas de envellecemento activo nas empresas, preventivas e de xestión da idade, para coidar ao 55% de traballadores entre 55 e 75 anos, que poden continuar sendo produtivos ou necesarios dependendo do sector e actividade.
Non debemos perder o coñecemento e sabedoría acumulados durante a vida laboral dos profesionais e si apostar polo enriquecemento da diversidade xeracional.