O Grupo CANO, do que forma parte o Issga, publica este manual que ten como obxectivo proporcionar unha guía clara e accesible sobre o papel, funcións, alcance, regulación e responsabilidades do recursos preventivos na xestión da seguridade laboral.
A lexislación vixente non define o termino recurso preventivo; con todo, recolle que o empresario poderá asignar a presenza a unha ou varias persoas, con formación e capacidade adecuada e suficiente, que dispoñen dos medios e recursos necesarios e son suficientes en número para vixiar o cumprimento das actividades preventivas que así o requiran. Por tanto, considérase recurso preventivo, a estas persoas nomeadas polo empresario para cumprir esas funcións.
A presenza é unha medida preventiva complementaria que ten como finalidade vixiar o cumprimento das actividades preventivas en relación cos riscos derivados da situación que determine a súa necesidade para conseguir un adecuado control dos devanditos riscos.
Dita vixilancia incluirá a comprobación da eficacia das actividades preventivas previstas na planificación, así como da adecuación de tales actividades aos riscos que pretenden previrse ou á aparición de riscos non previstos e derivados da situación que determina a necesidade da presenza dos recursos preventivos.
Con todo, debe lembrarse que o obrigado a adoptar as medidas preventivas necesarias para garantir a seguridade e saúde dos seus traballadores é o empresario, de modo que a designación e presenza do recurso preventivo non exclúe ou substitúe o seu deber de protección a que se refire o artigo 14.1 da LPRL. Por tanto, o recurso preventivo é unha medida máis coa que conta o empresario e non poderá ser utilizada co fin de substituír aquelas medidas de protección que sexan preceptivas, co pretexto de que a actividade está suxeita a supervisión e control.
