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Martes, Marzo 03, 2020

Reunión de la Comisión para la integración de la igualdad del ISSGA

  • Se trata de una comisión permanente de la que forman parte técnicos del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (ISSGA), de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, así como de los cuatro sindicatos más representativos y de la CEG
  • En la reunión se presentaron las actuaciones del Instituto para lo 2020 en materia de igualdad.

Santiago, 3 de marzo de 2020. La Comisión para la integración de la igualdad del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (ISSGA) se reunió en Santiago para tratar diversos aspectos relacionados con la perspectiva de género en materia de prevención de riesgos laborales.

Esta comisión tiene un carácter permanente y técnico, y su principal objetivo es asesorar sobre aspectos relacionados con la igualdad de género en la salud y seguridad en el trabajo. Está formada por técnicos del ISSGA, de la Secretaría General Técnica de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, así como por personal de los cuatro sindicatos más representativos y de la CEG.

En esta reunión se hizo un balance de las principales actividades llevadas a cabo en el 2019 relacionadas con los fines de la comisión y se abordaron las actuaciones en materia de igualdad del Issga para el 2020 según su Plan de actividades, entre las que destacamos:

  • Asesoramiento y orientación en los aspectos relacionados con la integración de la igualdad en las políticas de PRL, como pueden ser las actuaciones en sectores laborales feminizados.
  • Elaboración de un documento técnico sobre pautas para la integración de la perspectiva de género en la PRL, y elaboración de un documento para su difusión sobre la integración de la perspectiva de género en el sistema de gestión de las empresas.
  • Dar continuidad a la ejecución de las actuaciones dirigidas a la protección de la maternidad en el ámbito laboral, en los aspectos relacionados con la PRL, con el desarrollo de un programa específico sobre la comprobación de las evaluaciones y riesgo de los deberes de los artículos 25 y 26 de la LPRL.
  • Análisis del liderado, puesta en valor del liderado femenino.