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• La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, presentó hoy por videoconferencia a jornada formativa Criterio técnico de Inspección de Trabajo sobre riesgos psicosociales: que deberes supone para las empresas del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (ISSGA)
• En el webinario participaron más de 350 responsables de prevención, gestores de equipos y, en general, personas interesadas en mejorar la salud emocional

Santiago de Compostela, 31 de mayo de 2022. La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, abrió hoy el webinario Criterio técnico de Inspección de Trabajo sobre riesgos psicosociales: que deberes supone para las empresas?, una nueva jornada formativa del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga) con la que colaboró MCMutual para informar sobre los deberes que tienen las empresas y como deben llevarlas a cabo para la correcta gestión preventiva de los riesgos psicosociales.

Mancha señaló que es preciso que las empresas evalúen y gestionen de manera correcta los riesgos psicosociales, ya que apuntó que suponen uno de los problemas de seguridad y salud en el trabajo más complejos, afectando a la salud de las trabajadoras y trabajadores, al absentismo y a la productividad de las compañías. La directora general recordó que la directiva marco que da lugar a la Ley de prevención de riesgos laborales establece el deber legal de los empresarios de proteger al personal trabajador contra todos los riesgos en el lugar de trabajo, incluidos los psicosociales.

Los factores de este tipo de riesgo pueden estar presentes en toda clase de trabajo, con independencia de sus distintas particularidades. “Tienen un origen multicausal, por lo que la evaluación no se diferencia del resto de especialidades y se debe dirigir por las mismas reglas”, apuntó, al tiempo que destacó la necesidad de que se evalúe el impacto de los riesgos psicosociales desde la perspectiva de género, ya que estos riesgos tienen influencia de manera diferente en las mujeres y en los hombres.

En palabras de Mancha, la gestión psicosocial refleja el compromiso de toda la organización en la gestión de los riesgos cuyos efectos redundarán en una mejora de la productividad y gestión de equipos de trabajo, del clima laboral, de la satisfacción del cliente, de los índices de salud generales de la organización y de la imagen corporativa de la entidad. “Es preciso implantar métodos que nos ayuden a realizar evaluaciones de los riesgos acomodadas, en las que se incluya esa perspectiva de género y que se analicen los riesgos psicosociales con toda la profundidad necesaria”, concluyó.

En el webinario participaron más de 350 personas entre responsables de prevencial de riesgos laborales, gestores de equipos, otros profesionales relacionados con la salud laboral y, en general, personas interesadas en mejorar la salud emocional.