Noticias

Santiago de Compostela, 25 de octubre de 2023. El ISSGA continúa desarrollando su programación formativa anual con la organización de este jornada técnica en formato webinar sobre “Gestión del retorno al trabajo luego de una incapacidad temporal de larga duración causada por un trastorno musculoesquelético”, realizada en colaboración con MCMUTUAL y que es la decimocuarta jornada técnica que organiza el instituto este año.

Además, forma parte de las actividades organizadas por el instituto con motivo de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que tiene lugar del 23 a 27 de octubre. Cada año a Agencia Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo promueve, en toda Europa, la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el objetivo de fomentar lugares de trabajo seguros y saludables y contribuir a la difusión de la campaña europea en curso que para el período 2023-2025 es “Trabajos seguros y saludables en la era digital” y que tiene por finalidad actuar en términos de seguridad y salud ante los grandes retos y riesgos derivados de las tecnologías digitales, que avanzan más rápido que ninguna otra innovación de nuestra historia, transformando nuestra sociedad y el nuestro día a día.

El ISSGA, miembro Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, como órgano técnico de la Xunta de Galicia en materia de prevención de riesgos laborales, colabora tanto en la realización como en la difusión de las actividades relacionadas con esta campaña.

La actividad formativa que nos ocupa hoy tiene por objetivo sensibilizar en la importancia de gestionar adecuadamente el retorno al trabajo en beneficio de las organizaciones y del personal trabajador. También se darán a conocer las pautas generales para implantar un programa de reincorporación laboral tras incapacidad temporal por trastornos musculoesqueléticos (TME).

Los TME relacionados con el trabajo son el problema de salud más común en España y en Europa, afectando la 3 de cada 5 trabajadores/as. Además, los TME son la primera causa de incapacidad temporal de larga duración, siendo un problema de gran magnitud tanto para las empresas como para los trabajadores afectados.

Una gestión eficiente del retorno al trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud es clave para:

• Garantizar una reincorporación saludable y segura
• Evitar recaídas y contribuir en el proceso de rehabilitación
• Mejorar la eficiencia del trabajador que sufrió un TME
• Disminuir la tasa de absentismo

Este proceso de gestión de la reincorporación al trabajo tiene que estar integrado en la política de salud en la empresa, contando con el compromiso de la dirección y la voluntariedad e implicación de la persona trabajadora. Debe disponer de los recursos adecuados y suficientes y tener un enfoque personalizado.

Hay que diseñar eficazmente un plan de vuelta al trabajo con diferentes etapas, tanto durante lo proceso de IT con la readaptación físico-laboral y la adaptación del puesto de trabajo como una vez incorporada la persona al trabajo, desde el primer día de la reincorporación y durante la ejecución y seguimiento del plan de vuelta al trabajo.

Tenemos que tener en cuenta que cuanto más se prolonga la ausencia menos determinante es el problema de salud inicial para volver al trabajo y más peso tienen los factores psicosociales, por lo que tenemos que tener muy en cuenta estos últimos.

Las actuaciones para facilitar el retorno al trabajo se alinean con los nuevos enfoques de agencias internacionales de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social y alcanzan los logros de:

• mejorar la autoestima y la calidad de vida en la persona
• retener el talento y garantizar la empleabilidad en las empresas
• y contribuir a la sostenibilidad de los sistemas de seguridad social

Esta es un área de actuación que nos compromete a todos y desarrolla lo previsto en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en cuanto al principio más relevante en protección de la salud de los trabajadores de adaptar el trabajo a la persona.