Noticias

• La subdirectora general técnica y de planificación del Issga, Mª Encarnación Sousa, participó hoy en el encuentro con la ponencia “La Salud Mental tiene Género” junto a Laura Neira, vicepresidenta de la Asociación Enfermería del Trabajo de Galicia.

• El Instituto subraya que los riesgos laborales afectan de manera desigual a hombres y mujeres, lo que exige medidas preventivas específicas y adaptadas.

   

Santiago de Compostela, 25 de febrero de 2026

El Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (ISSGA) participó hoy en la IV Jornada de Igualdad con el objetivo de poner el foco en la necesidad de abordar la seguridad y salud en el trabajo (SST) desde una perspectiva de género. Bajo el título “La Salud Mental tiene Género: Riesgos psicosociales e invisibilidad emocional en el empleo público”, la ponencia técnica analizó como las diferencias biológicas, sociales y las desigualdades estructurales influyen en la salud de las personas trabajadoras.

La intervención corrió a cargo de Mª Encarnación Sousa Rodríguez, subdirectora general técnica y de planificación del Issga, y Laura Neira Fernández, vicepresidenta de la Asociación Enfermería del Trabajo de Galicia. Ambas coincidieron en que la integración de la diversidad en la prevención no es solo un imperativo legal, sino una estrategia eficaz para mejorar la competitividad y la justicia social.

Un enfoque preventivo diferenciado

El Issga alertó de que la evidencia científica muestra una clara desigualdad en el impacto de los riesgos:

• Hombres: Predominan los riesgos de seguridad y accidentes traumáticos.

• Mujeres: Tienen mayor incidencia de patologías de etiología multicausal y a largo plazo, derivadas de factores laborales y extralaborales (como la carga de cuidados o la segregación del mercado).

Precisamente, una de las líneas prioritarias del Laboratorio para este ejercicio es la realización de una diagnosis inicial sobre los principales factores psicosociales en sectores feminizados (atención al público, cuidados, limpieza u hostelería), con fines de diseñar intervenciones que reduzcan la invisibilidad emocional en estos puestos.

Actuaciones clave del ISSGA para la Igualdad

Durante la jornada, se dieron a conocer las principales líneas de trabajo del Instituto recogidas en la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de Galicia: Horizonte 2027, donde la perspectiva de género es un principio transversal, y que son ejecutadas del Plan anual de actuación:

1. Sectores feminizados: Realización de campañas y estudios específicos y escuelas de salud para colectivos como rederas, mariscadoras, perceberas, así como personal de limpieza y de ayuda a domicilio.

2. Protección de la maternidad: Programas de control y asesoramiento sobre la evaluación de riesgos durante el embarazo y la lactancia natural.

3. Adaptación técnica: Impulso a la adecuación de los Equipos de Protección Individual (EPI) a la anatomía femenina y tratamiento de los riesgos ergonómicos y químicos en sectores como el de peluquerías y estética.

4. Formación y Estadística: Inclusión de módulos de género en todos los cursos básicos de PRL y uso de datos desglosados por sexo para detectar daños vinculados al género.

Comisión para la Integración de la Igualdad

Se destacó también el papel de la Comisión para la Integración de la Igualdad en la PRL, un órgano técnico y permanente que cuenta con los agentes sociales. Esta comisión trabaja en el diseño de pautas para que las empresas gallegas implanten planes de igualdad y conciliación que garanticen entornos laborales inclusivos y seguras.