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El objetivo de esta campaña del ISSGA es dar a conocer los nuevos escenarios de trabajo relacionados con la seguridad y la salud laboral distribuidos en las diferentes transiciones: digital, climática y demográfica, con el objetivo de mejorar la calidad de la gestión preventiva para reducir la siniestralidad laboral y conseguir el bienestar en el trabajo.

Se da visibilidad, a través de dos formatos, calendario de sobremesa y cartel, a doce de los principales ámbitos de actuación del instituto como órgano técnico de la Xunta de Galicia en materia de prevención de riesgos laborales.

Fueron repartidos la diferentes unidades administrativas de la Xunta de Galicia, interlocutores sociales, empresas y personas colaboradoras.

DIVERSIDAD GENERACIONAL

La integración de la perspectiva de la edad y la diversidad generacional en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo es una tarea esencial para proteger la salud de todos los colectivos.

Los cambios normales relacionados con la edad pueden ser tanto positivos cómo negativos. Muchos atributos, como la sabiduría, el pensamiento estratégico, la percepción holística y la capacidad para deliberar, aumentan o aparecen por primera vez al avanzar la edad. La experiencia laboral y los conocimientos técnicos también se acumulan con la edad. Con todo, algunas capacidades funcionales, sobre todo de carácter físico y sensorial, disminuyen a consecuencia del proceso natural de envejecimiento. Por todo esto, se deberá tener en cuenta e integrarse tanto en la evaluación de riesgos como en la planificación de la actividad preventiva, ya que las condiciones organizativas son piezas fundamentales para que sea posible un desempeño adecuado a cualquier edad.

TRABAJOS SEGUROS Y SALUDABLES EN LA ERA DIGITAL

La digitalización en el mundo del trabajo está provocando cambios importantes y obligándonos a encontrar soluciones nuevas y actualizadas para la salud y la seguridad laboral. Tecnologías como la inteligencia artificial (IA), el big data, los robots colaborativos, el internet de las cosas, los algoritmos, las plataformas digitales de trabajo y, al mismo tiempo, un aumento significativo en el número de personas que trabajan la distancia o teletrabajan, ofrecen oportunidades para lo personal trabajador y el empresariado, pero también nuevos desafíos y riesgos en el entorno laboral a los que hacer frente. Las medidas de prevención deberán hacer hincapié en la necesidad de planteamientos centrados en las personas y en la prevención desde el diseño para garantizar la salud, seguridad y bienestar de las persona trabajadoras.

TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y CLIMÁTICA

Las transiciones ecológica y climática traen consigo riesgos nuevos o emergentes que afectan a la seguridad y salud de las personas trabajadoras y que necesitan una adecuada gestión por parte de las empresas.

Por una parte, la mayor concienciación por el cuidado del medioambiente supone la evolución hacia una economía sostenible y un mayor fomento de energías renovables y empleos verdes que necesitarán planes de actuaciones específicos para la mejora de las condiciones de SST.

Por otra parte, la clara evidencia de los efectos del cambio climático, trae consigo un aumento general de las temperaturas y fenómenos cada vez más extremos que se van a producir también con mayor frecuencia.

En el ámbito laboral las personas se encuentran en una especial vulnerabilidad y por eso es necesario insistir en las medidas preventivas y de protección para la salud cuando existen riesgos derivados de las condiciones ambientales en el trabajo al aire libre.

Enlace a la campaña: https://issga.xunta.gal/es/campanas/prl-en-los-nuevos-escenarios-de-trabajo