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• Unas condiciones de trabajo seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral son buenas para los trabajadores, las empresas y la sociedad en conjunto. Este es el mensaje principal de la Campaña "Trabajos saludables en cada edad» 2016-17", en la que se enmarca esta jornada que forma parte de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que tuvo lugar hoy en el Centro Issga de Lugo y que se replica mañana en el de Pontevedra (Rande-Redondela).

El trabajo no es el problema al que se enfrenta Europa con el envejecimiento de su población activa, sino parte de la solución. El trabajo puede ser beneficioso para la salud tanto física como mental. La promoción del trabajo sostenible y saludable puede redundar en un personal más sano y motivado, en una merma de la rotación del personal y del absentismo, y en una mayor productividad empresarial.

El fomento de la prevención basada en el “ciclo de vida” de los trabajadores, incidiendo en la necesidad de contar con una buena gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) a lo largo de toda la vida laboral, permitirá adaptar el trabajo a las capacidades de cada trabajador desde el inicio hasta el final de su carrera profesional. Al gestionar la SST y tener en cuenta a diversidad existente en las personas, se puede lograr un envejecimiento saludable y una jubilación en buen estado de salud.

Todos los trabajadores son diferentes y no todos están expuestos a los mismos riesgos, ya que determinados grupos específicos se exponen a unos riesgos más elevados. Los riesgos pueden aumentar por factores como el género, el estado físico, la situación o los orígenes, así como la edad. Al adaptar el trabajo a las necesidades individuales a lo largo de la vida laboral, estos riesgos se pueden abordar, lo que favorece un entorno de trabajo seguro y saludable para todos.

Para los trabajadores, el objetivo es mejorar su salud en el trabajo, ya se encuentren en el inicio de su carrera profesional o en el final de su vida laboral. Los trabajadores deben saber la quien acudir se tienen problemas en el lugar de trabajo y deberían realizar buenas prácticas de trabajo a lo largo de toda su carrera profesional, de modo que puedan jubilarse con buen estado de salud.

La formación y la educación facilitadas por los trabajadores de más edad y con más experiencia pueden tener un efecto motivador importante en el personal y aumentar la permanencia de trabajadores en la empresa. La utilización de los intereses, los conocimientos y las capacidades personales desempeñan un papel fundamental.

La diversidad y su gestión en el lugar de trabajo son cuestiones importantes en la actualidad en la SST. La evaluación de riesgos con consideración del factor de la edad debería tener en cuenta las diferencias entre unas personas y otras, incluidas las posibles diferencias en la capacidad funcional y la salud, así como la discapacidad y las cuestiones de género. Es necesario tener en cuenta a diversidad en el proceso de evaluación de los riesgos, y esto se logra centrando la atención en las exigencias del trabajo en relación con las capacidades y la salud de cada persona.

Un diseño del lugar de trabajo y una organización del trabajo adecuados son beneficiosos para todos los grupos de edad.

La colaboración entre distintas partes interesadas - como servicios de salud laboral, compañías de seguros de enfermedad y accidentes, representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa - es crucial para gestionar los desafíos del envejecimiento de la población activa.

La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en el contexto del envejecimiento de los personales no sólo mejorará la salud y la vida diaria de cada trabajador, también mejorará la productividad y la rentabilidad de las empresas.

Los lugares de trabajo saludables y productivos abordan los desafíos que expone el envejecimiento de la población activa. Garantizar el envejecimiento saludable en el trabajo significa que los trabajadores viven bien, trabajan bien y envejecen bien.

Esta jornada fue posible gracias a colaboración de los ponentes que se indican a continuación junto con sus exposiciones:

• María Jesús Otero Aparicio. Jefa Unidad Técnica de Psicosociolgía. Centro Nacional de Nuevas Tecnologías. INSSBT (Madrid)

EDAD Y DIVERSIDAD: IMPACTO EN LA GESTIÓN DE PRL

• Iván Clavel San Emeterio. Gerente de la Fundación Deporte Gallego - FDG. Presidencia de la Xunta de Galicia

PROMOCIÓN DE LA ACTIVIDAD FÍSICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO

• Antonio Fuertes Saavedra. Vocal de la Sección de Psicología del Trabajo y las Organizaciones y Miembro del grupo de trabajo en Salud y Bienestar Ocupacional del Colegio Oficial de Psicología de Galicia.

ENVEJECIMIENTO Y TRABAJO: UN ANÁLISIS DESDE LA PSICOLOGÍA