Eventos

Esta edición de 2026 que tendrá lugar en Santiago de Compostela está organizada por la Asociación Ibérica de Psicosociología en el Trabajo en colaboración con el Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia y la Universidade de Santiago de Compostela.

Conectando conocimiento, experiencia y compromiso

El Simposio Ibérico de Riesgos Psicosociales (SIRPS), con presencia consolidada en España y Portugal desde el año 2016, se ha posicionado como una iniciativa pionera y de referencia en el abordaje integral de esta materia. Es el único evento de carácter científico-técnico monográfico sobre psicosociología que se celebra en ambos países, ofreciendo un espacio privilegiado para el intercambio de conocimiento y experiencias innovadoras.

Impulsado por la Asociación Ibérica de Psicosociología en el Trabajo/Associação Ibérica de Psicossociologia do Trabalho, nació con la vocación de promover la actualización científico-técnica y favorecer la construcción de redes ibéricas de colaboración profesional comprometidas con el bienestar y la salud laboral.

Impulsar textos normativos, avances en investigación psicosocial, intervenciones eficaces y coordinación entre las distintas administraciones constituyen objetivos esenciales.

Líneas de trabajo: foco en los desafíos actuales

El VIII SIRPS se articula en torno a los desafíos más preponderantes de la psicosociología laboral contemporánea. Es innegable que una exposición psicosocial adversa puede tener efectos determinantes en la seguridad y salud y,  cuando las condiciones laborales llegan a comprometer gravemente el bienestar y la salud mental de las personas, a lastrar trayectorias profesionales y proyectos de vida; no podemos mirar para otro lado.

Por ello, este foro se centrará en analizar causas, debatir medidas y proponer acciones en cuatro áreas que exigen una contribución colectiva.

• Horizontes de la psicosociología
  Una psicosociología más fuerte e integrada, con normativa específica, investigación aplicada, prácticas eficaces y compromisos cumplidos.

• Desigualdades y vulnerabilidad
  Equidad, inclusión y justicia organizacional son elementos clave para el desarrollo de las personas trabajadoras.

• Adicciones y trabajo
  Desafío complejo que exige comprender la interacción entre factores individuales, laborales y sociales para vincular al ámbito laboral en su prevención.

• Digitalización y psicosociología
  ¿Dónde están los límites? El objetivo es proponer estrategias que conviertan la gestión psicosocial en la mejor aliada de la transformación digital.