SI CUIDAMOS LA CALIDAD DEL TRABAJO, CUIDAMOS LA CALIDAD DE VIDA
¿Que porcentaje de accidentes de trabajo mortales en jornada laboral en Galicia en 2021 tuvieron su origen en infartos, derrames y otras patologías no traumáticas ?
Hubo 48 accidentes de trabajo mortales, de los que 25 (el 52%) tuvieron su origen en infartos, derrames y otras patologías no traumáticas. El hecho de que se produzcan en jornada es lo que les de la presunción de accidente de trabajo. Este dato indica que es la primera causa de muerte en el trabajo teniendo en cuenta los datos de accidentes de trabajo inscritos.
¿Cómo es la tendencia de este tipo de accidentes?
Si se hace una comparación con años anteriores, tanto a nivel de Galicia como a nivel nacional, se observa una tendencia al alza de este tipo de accidentes.
¿Qué podemos hacer?
En este momento es preciso, también desde el ámbito laboral, hacer una campaña de prevención con una visión integral de la salud para la reducción de los accidentes que tienen su origen en infartos, derrames y otras patologías no traumáticas y que ocurren durante la jornada laboral.
¿Cuál es la línea a seguir?
Para obtener una visión integral de la salud, se debe superar los deberes establecidos en la normativa de PRL y trabajar en la sensibilización y en la información para la generación de contornos laborales saludables a los que adhieran las empresas para que, mediante programas que procuren beneficios a nivel individual del personal trabajador, consigan a su vez un beneficio colectivo y, por lo tanto, que reduzcan la siniestralidad laboral mortal y también, de este modo, lograr una mayor productividad, menos bajas laborales, mejor clima laboral y la retención del talento, entre otros.
¿Qué aspectos debemos tener en cuenta para reducir los accidentes no traumáticos en el ámbito laboral?
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La necesaria buena gestión en el centro de trabajo de los riesgos psicosociales (estrés, ansiedad, etc.) en cuanto a carga de trabajo, gestión del tiempo,... Tras la etapa COVID afloraron muchas problemáticas en este sentido en el ámbito laboral aún sin resolver.
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La detección, prevención y la resolución de conflictos en los centros de trabajo (violencia, acoso, etc.).
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Vigilancia de la salud obligatoria en los centros de trabajo.
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Adhesión o ejecución por la empresa en colaboración con los trabajadores de programas de promoción de la salud en el trabajo (que superen los deberes en materia de prevención). Mejora de la imagen empresarial.
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Estilos de vida saludables a nivel individual y colectivo, que sin duda deriva de los programas anteriores y de la responsabilidad individual.
¿Cuál es el motivo para realizar esta campaña?
En resumen, es preciso realizar esta campaña en primer lugar para mejorar la salud personal y reducir la siniestralidad laboral y en segundo lugar para promover acciones rentables y darles información a las empresas que lo necesiten, en una etapa en constante cambio y caracterizado por la transformación digital, el envejecimiento de la población trabajadora, la incertidumbre y la inseguridad.
El que se pretendería es atraer especialmente a las pymes y micropymes
A continuación se indican los 12 consejos que forman parte de esta campaña que tiene como objetivo conseguir contornos laborales saludables que ayuden la disminuir los accidentes laborales que tienen su origen en infartos, derrames y otras patologías no traumáticas.
También se pueden descargar en el enlace que aparece al final junto con la cuña de radio que forma parte de los recursos de esta campaña.
HOLA SALUD! CONTORNOS LABORALES SALUDABLES
La campaña se dio a conocer en diversos medios comenzando su difusión con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo - 28 de abril, y se elaboraron varias piezas conmemorativas de este día con el mensaje principal de la campaña de reducción de accidentes no traumáticos "Se cuidamos la calidad del trabajo, cuidamos la calidad de vida".
DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN El TRABAJO