Viernes, Julio 21, 2017
Participamos en una reunión del grupo de Trabajo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo
Madrid, 21 de julio de 2017.- Hoy tuvo lugar en la sede del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, una reunión del Grupo de Trabajo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 en la que participó el subdirector general Técnico y de Planificación del ISSGA, Fernando González Abeijón.
En este reunión se trabajó en el 2º Plan de acción de la dicta Estrategia que será de aplicación en los años 2017-2018.
La Estrategia se asienta en dos principios fundamentales: la prevención y la colaboración. La prevención es el medio más eficaz para reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y la colaboración de los poderes públicos, los empresarios y los trabajadores promueve e impulsa la mejora efectiva de las condiciones de trabajo.
La Estrategia ha sido acordada por las Administraciones Públicas (Administración General del Estado y Comunidades Autónomas) y los Interlocutores Sociales.
La premisa que en todo momento ha marcado el enfoque de la Estrategia 2015-2020 ha sido la de crear un marco de referencia de las políticas públicas preventivas que sea dinámico, y que permita adaptarse con naturalidad a los cambios que se produzcan en un entorno en permanente evolución como es el de la prevención de riesgos laborales. Para ello se ha evitado prefijar de antemano medidas concretas en cada uno de los objetivos específicos, por lo que aquellas se irán acordando y planificando, en función de las necesidades, prioridades y recursos disponibles, en tres Planes de Acción que comprendan los siguientes periodos: 2015-2016, 2017-2018, 2019-2020. De este modo podrán tener cabida medidas que hoy no contemplamos, pero que en los próximos años puedan resultar imprescindibles por su relevancia o urgencia.
Los Planes de Acción especificarán las entidades responsables para el desarrollo de cada medida, el plazo de ejecución y los indicadores de realización y, en su caso, de impacto. Los indicadores de realización tienen como finalidad evaluar el grado de avance de las medidas, y los indicadores de impacto, la efectividad de las mismas.