Jueves, Junio 16, 2022

La Xunta señala que una gestión eficaz de los riesgos psicosociales en las empresas contribuye a crear entornos de trabajo saludables y mejorar el bienestar laboral

  • La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó hoy en la presentación del webinario Gestión de la salud mental en la empresa en el que asistieron más de 150 personas
  • La jornada informativa y formativa, organizada por la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad estuvo dirigida a técnicos y responsables de prevención de riesgos laborales, gestores de equipos y otros profesionales vinculados con la salud laboral

Santiago de Compostela, 16 de junio de 2022 El Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga) celebró hoy una nueva jornada técnica formativa, en esta ocasión centrada en la gestión de la salud mental en la empresa, dirigida principalmente a técnicos y responsables de prevención de riesgos laborales, gestores de equipos y otros profesionales vinculados con la salud laboral, en la que la directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, señaló que una gestión eficaz de los riesgos psicosociales en las empresas contribuye a crear entornos de trabajo saludables y mejorar el bienestar laboral, para lo cual es clave a gestión de la salud mental de las personas trabajadoras.

Mancha destacó la importancia de cuidar la salud mental de las personas trabajadoras para proteger su salud y conseguir un personal comprometido, motivado y resiliente que pasa, segundo apuntó, “por tener en cuenta su capacidad de adaptación, ayudándole a sortear dificultades que pueden tener consecuencias negativas en su bienestar mental y emocional”.

En el webinario, en el que participaron más de 150 personas, se abordó también la necesidad de implantar herramientas que contribuyan a cuidar la salud mental de las personas trabajadoras para que aprendan a gestionar aspectos como la ansiedad o el estrés, especialmente en situaciones de crisis y, de este modo, apuntó que un programa de empresa saludable debe integrar todos los ámbitos de la salud: física, mental y social. “Para conseguir una buena gestión de la salud en el trabajo hay que combinar de manera dinámica, simultánea y complementaria dos formas de actuación, la reducción de los factores de riesgo y el desarrollo del bienestar físico, mental y social”, añadió.

Para finalizar, afirmó que del que se trata es de combinar actividades de fomento de la cultura de la salud, de mejora continua de las condiciones de trabajo y de promoción del bienestar individual de los trabajadores y trabajadoras, con la máxima implicación activa de toda la organización.