Noticias

• El delegado territorial, Javier Arias, explicó que incorpora los desafíos que suponen los nuevos modelos de trabajo e incorpora medidas preventivas en el marco del recientemente creado laboratorio de riesgos psicosociales del Issga con la USC

Lugo, 24 de octubre de 2024

La Xunta de Galicia presentó hoy en Lugo una guía  sobre riesgos psicosociales y salud laboral, en el marco de los actos organizados para conmemorar la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Fue elaborada por los servicios técnicos del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga), que depende de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración, en el marco del recientemente creado Laboratorio de riesgos psicosociales de la mano de la Universidad de Santiago de Compostela (USC).

El delegado territorial, Javier Arias, visitó la sede lucense del Issga y destacó "el enfoque de la guía, que incorpora los cambios que provocó la pandemia del coronavirus en el ámbito laboral, generando nuevos modelos de trabajo". Al respecto, refiere pautas como el auge del teletrabajo, el funcionamiento en equipos virtuales o el creciente peso de las tecnologías, y la manera en que estas pueden afectar al bienestar y a la salud.

La jornada de presentación de la guía contó con la participación de la gerente del Issga, Adela Quinzá-Torroja, y reunió a representantes de asociaciones profesionales, del tejido empresarial o de servicios de prevención de riesgos, entre otros. Intervinieron técnicos de riesgos psicosociales del ámbito laboral del organismo autonómico junto con Carlos Montes Piñeiro, presidente de la Sociedad Gallega de Prevención de Riesgos Laborales y profesor de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad de Santiago de Compostela.  

El Gobierno gallego pone el foco en la necesidad de cuidar la salud mental de las personas empleadas en el marco de la gestión integral de la seguridad laboral. Junto a la guía completa, el Issga editó sendos folletos destinados a los trabajadores y a los responsables de las empresas respectivamente, que se centran en las medidas preventivas concretas para erradicar o limitar las causas de estrés laboral.