Jueves, Noviembre 24, 2022
- La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, inauguró en Vigo el 6º Congreso de prevención y seguridad industrial 4.0. donde puso en valor las actuaciones de la Xunta para que el tejido empresarial promueva la salud en el ámbito laboral
- El Gobierno gallego está impulsando una nueva ley de igualdad que incorporará el concepto de bienestar laboral vinculado con la conciliación, el teletrabajo o la flexibilización de horarios, entre otras medidas
Vigo, 24 de noviembre de 2022. La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, hizo este anuncio en la inauguración del 6º Congreso de prevención y seguridad industrial 4.0, celebrado con el lema Bienestar y salud mental 4.0, organizado por el Consejo Gallego de Ingenieros Técnicos Industriales y la Asociación de profesionales de la Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Aprosal), donde puso en valor el trabajo del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia a favor de la gestión de la salud mental y la prevención de riesgos psicosociales en Galicia.
Mancha incidió en la necesidad de indentificar, evaluar y hacer revisión continua de los factores psicosociales que repercuten en el bienestar de las personas. Este proceso, segundo indicó, “vendrá determinado por la revisión y adaptación de las nuevas formas de trabajo”.
La Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad, a través del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Galicia (Issga), promoverá en los próximos meses campañas para prevenir riesgos psicosociales y para animar a las pymes a iniciar proyectos de promoción de la salud en el trabajo. Se elaborará material divulgativo para el buen liderazgo y para la prevención del estrés, dirigido al colectivo autónomo y a las pequeñas empresas.
“El trabajo puede ser un factor protector para la salud mental, pero también puede contribuir a un daño potencial”, afirmó la directora general, quien recordó en su intervención que “todas las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a un ambiente seguro y saludable en el trabajo”.
Mancha destacó que las medidas para la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras se deben formular en el ámbito de las organizaciones ya que, muchas veces, “los riesgos piscosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo”. “El más eficaz es un enfoque holístico y sistemático para un entorno psicosocial favorable que fomente el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador”, apuntó.
Entre otras cifras, Mancha ha aportado que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo en el mundo a causa de la depresión o de la ansiedad, algo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares.
La Xunta, alineada con las directrices de la Organización Mundial de la Salud (OMS), recomienda medidas para hacer frente a los riesgos para la salud mental como grandes cargas de trabajo, comportamientos negativos y otros factores que pueden generar angustia.
Tal y como recordó la directora general, en otro ámbito de cosas, la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad está impulsando la nueva ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia, que introducirá la idea del bienestar laboral en las empresas, vinculado con las políticas de conciliación, flexibilización de horarios, teletrabajo, prevención de riesgos laborales y Responsabilidad Social Empresarial, entre otras.