Las empresas que fomentan la salud y el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras más allá del cumplimiento de sus deberes en PRL son empresas cuyo éxito y sostenibilidad es mayor. La acreditación como empresa segura, saludable y sostenible está íntimamente relacionada con el modelo de promoción de la salud definido por la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y plasmado en la Declaración de Luxemburgo que define la promoción de la salud en el trabajo (PST) como “juntar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo”.
Se detecta una dificultad para la adhesión la estos programas en las pymes y micropymes y, por otra parte, se está reflejando un aumento de los accidentes por causas no traumáticas. Por estos motivos, el ISSGA elaboró una guía que servirá de orientación para el desarrollo de programas y acciones para potenciar la salud integral y el bienestar laboral en la empresa.
Esta guía fue presentada por dos cualificados ponentes, coautores de la misma, Nieves Lorenzo Espeso, jefa del área Técnica Medicina del Trabajo y Ergonomía y Psicología Aplicada del Centro Issga_A Coruña y Francisco Marqués Marqués, experto en Organizaciones Saludables de la Fundación Internacional ORP.
Los beneficios de la gestión integral de la salud de las personas trabajadoras, mas allá de los requisitos legales, se pueden reflejar tanto a nivel individual (personas que trabajan) como a nivel organizativo (la empresa, con repercusión en temas tan importantes como el absentismo o la productividad), o mismo en beneficio de la sociedad en su conjunto.
La capacidad de trabajo requiere de uno correcto liderazgo y de una cooperación adecuada entre la empresa, el equipo directivo, el personal responsable de la supervisión y el personal profesional de la seguridad y de la salud en el trabajo, de las personas trabajadoras y de la sociedad civil en su conjunto.
