La Xunta oferta 40 plazas del primer curso especializado de 150 horas sobre igualdad entre hombres y mujeres en las relaciones laborales


  • La actividad se desarrollará a partir del 19 de enero en el Centro de Nuevas Tecnologías de Santiago de Compostela
  • La formación, la primera de este tipo que ofrece una comunidad, se dirige a estudiantes o personas trabajadoras de las áreas de recursos humanos, relaciones laborales, asesorías u organizaciones sindicales y empresariales

Santiago de Compostela, 10 de enero de 2021. La Xunta de Galicia mantiene abierto el plazo de inscripción y matrícula en el curso de 150 horas Igualdad entre hombres y mujeres en las relaciones laborales, una actividad formativa sin precedentes en otras comunidades autónomas, por su carácter específico y duración, para la que se ofertan 40 plazas.

La formación se impartirá de forma presencial en el Centro de Nuevas Tecnologías en Santiago de Compostela. Se abrirá el próximo 19 de enero y se prolongará hasta el 3 de junio con sesiones que se celebrarán los miércoles y viernes en horario de tarde.

El curso está dirigido, por una parte, a estudiantes y/o graduados en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo, Ciencias Económicas y Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ciencias Políticas, Relaciones Laborales o Graduado Social. Igualmente, podrán acceder las personas con funciones de recursos humanos, jefaturas de relaciones laborales, asesorías y cuadros de las organizaciones empresariales y sindicales, tengan o no titulación universitaria, siempre y cuando en su actividad profesional concurra una especial vinculación con esta especialidad.

Con esta actividad, el Gobierno gallego quiere ofrecer formación especializada en perspectiva de género que proporcione a las personas destinatarias las herramientas necesarias para poder implantar planes y medidas de igualdad tanto en la empresa privada como en el ámbito público. La formación para la negociación, evaluación y revisión de los planes de igualdad y la efectividad del principio de igualdad de trato en la retribución constituyen en la actualidad materias con alta empleabilidad y demanda empresarial.

Los contenidos del curso, que contará con la dirección académica de Belén Fernández Docampo, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo, estarán estructurados en 7 módulos de carácter teórico y dos prácticos que abordarán, entre otras cuestiones, la igualdad retributiva, el diseño de los planes de igualdad, la prevención del acoso o medidas de protección social vinculadas con esta materia.

La información sobre plazos, tasas y contenidos del curso, se puede consultar en la web aigualdadelaboral.com.