Finalizaron las jornadas "Cuidando a las personas" en Santiago de Compostela


Santiago de Compostela, 13 de julio de 2018. La Xunta de Galicia, a través de la Consellería de Economía, Emprego e Industria, y de su organo técnico en la materia, el Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (ISSGA), y el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), organizaron las jornadas de prevención de riesgos laborales “Cuidando a las persoas: regreso al trabajo tras una baja de larga duración” que finalizaron hoy y con las que, durante los dos días en las que tuvieron lugar, se pretendió ahondar en problemáticas cada vez más cotidianas y que sin duda deben ser objeto de debate, estudio y respuesta en una sociedad moderna, avanzada, y que tiene como valor principal en las organizaciones a las personas.

Por ello y teniendo como marco de referencia la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020 en la que hemos participado la Administración general del Estado, las distintas comunidades autónomas y los interlocutores sociales, organizamos este foro de encuentro sobre la reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración.

Se contó con profesionales de prevención de reconocido prestigio, de instituciones públicas (INSSBT, HULA, ITSS, INSSS, OSALAN, ISSGA), privadas ( Asepeyo, Votorantim Cimientos, COPG), y entidades (Asociación Española contra él Cáncer, Asociación DIA de Víctimas de Accidentes, Asociación de Daño Cerebral de Compostela SARELA) que desarrollaron programas, actividades y experiencias en este ámbito que deben tender a normalizarse cada vez más.

Esta colaboración demuestra en el orden científico-técnico la buena sintonía y las sinergias que existen en un trabajo en común y en beneficio de todos, ya que tanto en el marco europeo como en la estrategia española ya mencionada, como en la estrategia gallega, se incorporan líneas de actuación en este ámbito.

El envejecimiento de la población trabajadora es un hecho, y la reincorporación al puesto de trabajo tras una baja es una cuestión de creciente importancia a medida que los problemas de salud crónicos y las discapacidades son más frecuentes con la edad.

Tanto la empresa como toda la sociedad debe de valorar con un beneficio real el fomentar la reincorporación de las personas trabajadoras de manera precoz tras una enfermedad o lesión, así como de ayudar a sus trabajadores y trabajadoras con problemas de salud crónicos a mantener su puesto de trabajo.

En algunos casos, esto puede suponer adaptaciones temporales o a largo plazo de los lugares de trabajo o la formación de los trabajadores y las trabajadoras para el desempeño de otras tareas.

Cuanto mayor es la duración de la ausencia por enfermedad, mayores son las barreras que las personas experimentan a la hora de reincorporarse y menor es la probabilidad de una reinserción efectiva y duradera.

Garantizar una reincorporación fluida al puesto de trabajo supone una serie de beneficios:

  • Conservar las habilidades y los conocimientos del trabajador enfermo/lesionado
  • Minimizar la pérdida de productividad asociada
  • Reducir los costes de contratación y formación de nuevos trabajadores
  • Mantener la moral del resto de trabajadores
  • Garantizar una reincorporación efectiva al puesto de trabajo